产品特性
本公司董事会及整体董事确保公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，并对其内容的真实性、精确性和完整性依法承当法令职责。
（三）投票办法：本次股东大会所选用的表决办法是现场投票和网络投票相结合的办法
举行地址：辽宁省沈阳市浑南区飞云路16号沈阳芯源微电子设备股份有限公司会议室
选用上海证券买卖所网络投票系统，经过买卖系统投票渠道的投票时刻为股东大会举行当日的买卖时刻段，即9:15-9:25,9:30-11:30，13:00-15:00；经过互联网投票渠道的投票时刻为股东大会举行当日的9:15-15:00。
触及融资融券、转融通事务、约好购回事务相关账户以及沪股通出资者的投票，应依照《上海证券买卖所上市公司股东大会网络投票施行细则》等有关规矩实行。
依据我国证监会《上市公司股权鼓舞处理办法》有关规矩，本次股东大会触及揭露搜集股东投票权，由独立董事宋雷作为搜集人向公司整体股东搜集对本次股东大会所审议的股权鼓舞相关方案的投票权。本次股东大会触及揭露搜集股东投票权，详情请查阅公司于2021年4月10日宣布于上海证券买卖所网站（）的《沈阳芯源微电子设备股份有限公司关于独立董事揭露搜集投票权的公告》（公告编号：2021-024）。
本次提交股东大会审议的方案现已公司第一届董事会第二十四次会议及第一届监事会第十四次会议审议经过。本次股东大会审议的相关内容已于2021年4月10日在《我国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》及上海证券买卖所网站予以宣布。公司将在2021年第2次暂时股东大会举行前，在上海证券买卖所网站（）登载会议资料。
应逃避表决的相关股东称号：拟参与本次股权鼓舞方案的股东或许与本次鼓舞方针存在相相联系的股东
（一）本公司股东经过上海证券买卖所股东大会网络投票系统行使表决权的，既可以登陆买卖系统投票渠道（经过指定买卖的证券公司买卖终端）进行投票，也可以登陆互联网投票渠道（网址：进行投票。初次登陆互联网投票渠道进行投票的，出资者需求完结股东身份认证。详细操作请见互联网投票渠道网站阐明。
（二）同一表决权经过现场、本所网络投票渠道或其他办法重复进行表决的，以第一次投票效果为准。
（一）股权挂号日下午收市时在我国挂号结算有限公司上海分公司挂号在册的公司股东有权到会股东大会（详细状况详见下表），并可以以书面方法托付署理人到会会议和参与表决。该署理人不必是公司股东。
拟现场到会本次股东大会会议的股东或署理人请于2021年4月23日16:30时之前将挂号文件扫描件（详见挂号手续所需文件）发送至邮箱进行预订挂号，并在邮件中报备近期个人行程及健康状况等相关防疫信息。公司不接受电话办法处理预订挂号。
1、自然人股东亲身到会会议的，应持自己有用身份证件原件和股东账户卡处理挂号。
2、托付署理人到会会议的，署理人应持自己有用身份证件原件、自然人股东有用身份证件复印件、授权托付书（见附件1）和股东账户卡处理挂号。
3、法人股东由法定代表人到会会议的，应持自己有用身份证明原件、运营执照复印件（加盖公章）和法人股东账户卡处理挂号。
4、由法定代表人托付署理人到会会议的，署理人应持自己有用身份证件原件、运营执照复印件（加盖公章）、法定代表人依法出具的授权托付书（附件1）和法人股东账户卡处理挂号。
1、参会人员须于会议预订开端时刻之前处理结束参会挂号手续，主张参会人员至少提早半小时抵达会议现场处理挂号手续。
2、本次会议现场将严厉实行疫情防控相关要求，参会人员需事前做好到会预订挂号，股东大会当日遵守作业人员组织引导，合作实行参会挂号、体温检测等防疫要求，体温正常、辽事通健康通行码为绿色的股东可进入会场，请全程佩带口罩，并坚持必要的坐次间隔。
3、针对近14日内有中、高危险区域侨居史（含旅途中转）的悉数拟参会人员，应在第一时刻主意向公司报备，自动合作做好信息挂号、核酸检测、会集阻隔医学观察等防控作业。针对中、高危险区域地址辖区的低危险区域拟参会人员，需供给72小时内核酸检测阴性证明。
4、股东或署理人在参与现场会议时需带着上述证明文件原件。股东或署理人因未按要求带着有用证件或未能及时处理参会挂号手续而不能参与会议或许不能进行投票表决的，悉数效果由股东或署理人承当。
（一）为合作当时防控新式冠状病毒感染肺炎疫情的相关组织，公司鼓舞整体股东优先经过上海证券买卖所网络投票系统以网络投票办法参与股东大会。
（二）本次股东大会不发放礼品，到会会议的股东或署理人食宿及交通费自理。（三）会议联络办法：
兹托付 先生（女士）代表本单位（或自己）到会2021年4月26日举行的贵公司2021年第2次暂时股东大会，并代为行使表决权。
托付人应在托付书中“赞同”、“对立”或“放弃”意向中挑选一个并打“√”，关于托付人在本授权托付书中未作详细指示的，受托人有权按自己的志愿进行表决。
本公司董事会及整体董事确保公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，并对其内容的真实性、精确性和完整性依法承当法令职责。
（二）股东大会举行的地址：辽宁省沈阳市浑南区飞云路16号沈阳芯源微电子设备股份有限公司会议室
（三）到会会议的一般股股东、特别表决权股东、康复表决权的优先股股东及其持有表决权数量的状况：
本次会议由董事会招集，会议采纳现场投票和网络投票相结合的表决办法。会议由董事长宗润福先生掌管，本次股东大会的招集和举行程序、到会会议人员的资历和招集人资历、会议的表决程序和表决效果均契合《公司法》及《公司章程》的规矩。
1、本次会议审议的方案1至方案9均归于一般抉择方案，已获到会本次股东大会的股东或股东署理人所持表决权二分之一以上经过。
经过现场见证，本所律师承认，本次年度股东大会的招集、举行程序契合《公司法》《证券法》等有关法令、法规、《股东大会规矩》及《公司章程》的规矩，招集人和到会现场会议的人员具有合法有用的资历，表决程序和效果合法、有用。
本公司董事会及整体董事确保公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，并对其内容的真实性、精确性和完整性依法承当法令职责。
沈阳芯源微电子设备股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年4月9日举行了第一届董事会第二十四次会议，审议经过了《关于聘任公司高档处理人员的方案》。详细状况如下：
依据公司开展需求，依照《中华人民共和国公司法》、《上市公司处理准则》和《沈阳芯源微电子设备股份有限公司章程》的有关规矩，由公司董事长、总裁宗润福先生提名，经董事会审议，公司赞同延聘汪明波女士、崔晓微女士为公司副总裁，前述人员为公司高档处理人员。
汪明波女士、崔晓微女士不存在不适宜担任公司高档处理人员的法定景象，副总裁的任期自董事会审议经过之日起至本届董事会任期届满日停止。
公司独立董事对董事会聘任上述人员担任公司副总裁宣布了清晰赞同的独立定见。
沈阳芯源微电子设备股份有限公司独立董事关于第一届董事会第二十四次会议相关方案的独立定见。
汪明波，女，我国国籍，无境外永久居留权，1982年生，硕士研究生学历。历任沈阳芯源微电子设备股份有限公司高端封装事业部部长，商场开展部总监，光刻事业部总经理；现任沈阳芯源微电子设备股份有限公司光刻事业部总经理。
崔晓微，女，我国国籍，无境外永久居留权，1985年生，硕士研究生学历。历任沈阳芯源微电子设备股份有限公司总经理秘书、科技处理部副部长、归纳资源部部长、公共资源部总监、总裁助理。2021年2月至今，任沈阳芯源微电子设备股份有限公司子公司上海芯源微企业开展有限公司副总经理。
本公司董事会及整体董事确保公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，并对其内容的真实性、精确性和完整性依法承当法令职责。
沈阳芯源微电子设备股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年4月9日在公司会议室以现场和通讯相结合的办法举行了第一届董事会第二十四次会议（以下简称“本次会议”）。本次会议的告诉于2021年4月2日送达整体董事。会议应到会董事9人，实践到会董事9人，会议由董事长宗润福先生掌管。会议的招集和举行程序契合有关法令、行政法规、部门规章、规范性文件和公司章程的规矩，会议抉择合法、有用。
详细内容详见同日刊载于上海证券买卖所网站（）的《沈阳芯源微电子设备股份有限公司关于聘任公司高档处理人员的公告》（公告编号：2021-019）。
依据《上市公司股权鼓舞处理办法》、《沈阳芯源微电子设备股份有限公司2020年束缚性股票鼓舞方案（草案）》的相关规矩以及公司2020年第一次暂时股东大会的授权，公司以为2020年束缚性股票鼓舞方案规矩的预留束缚性股票颁发条件现已效果，赞同以2021年4月9日为颁发日，颁发价格为40.00元/股，向9名鼓舞方针颁发13.5万股束缚性股票。
详细内容同日宣布于上海证券买卖所网站（）《沈阳芯源微电子设备股份有限公司关于向鼓舞方针颁发预留部分束缚性股票的公告》（公告编号：2021-022）
（四）审议经过《关于公司〈2021年束缚性股票鼓舞方案（草案）〉及其摘要的方案》
为了进一步树立、健全公司长效鼓舞机制，招引和留住优异人才，充沛调动公司中心团队的活跃性，有用地将股东利益、公司利益和中心团队个人利益结合在一起，使各方一起重视公司的久远开展，在充沛确保股东利益的前提下，依照鼓舞与束缚对等的准则，依据《公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权鼓舞处理办法》、《上海证券买卖所科创板股票上市规矩》、《科创板上市公司信息宣布事务攻略第4号--股权鼓舞信息宣布》等有关法令、法规和规范性文件以及《公司章程》的规矩，公司董事会薪酬与查核委员会拟定了公司《2021年束缚性股票鼓舞方案（草案）》及其摘要，拟施行束缚性股票鼓舞方案。
详细内容详见同日刊载于上海证券买卖所网站（）的《沈阳芯源微电子设备股份有限公司2021年束缚性股票鼓舞方案（草案）》及《沈阳芯源微电子设备股份有限公司2021年束缚性股票鼓舞方案（草案）摘要公告》（公告编号：2021-023）。
董事宗润福、陈兴隆为2021年束缚性股票鼓舞方案的鼓舞方针，系相关董事，已对本方案逃避表决。
（五）审议经过《关于公司〈2021年束缚性股票鼓舞方案施行查核处理办法〉的方案》
为确保公司2021年束缚性股票鼓舞方案的顺利进行，确保公司开展战略和运营方针的完结，依据有关法令法规以及公司《2021年束缚性股票鼓舞方案（草案）》的规矩和公司实践状况，特拟定公司《2021年束缚性股票鼓舞方案施行查核处理办法》。
详细内容详见同日刊载于上海证券买卖所网站（）的《沈阳芯源微电子设备股份有限公司2021年束缚性股票鼓舞方案施行查核处理办法》。
董事宗润福、陈兴隆为2021年束缚性股票鼓舞方案的鼓舞方针，系相关董事，已对本方案逃避表决。
为详细施行公司2021年束缚性股票鼓舞方案，公司董事会提请股东大会授权董事会处理以下公司束缚性股票鼓舞方案的有关事项：
（2）授权董事会在公司呈现本钱公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细或缩股、配股等事宜时，依照束缚性股票鼓舞方案规矩的办法对束缚性股票颁发/归属数量进行相应的调整；
（3）授权董事会在公司呈现本钱公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜时，依照束缚性股票鼓舞方案规矩的办法对束缚性股票颁发价格进行相应的调整；
（4）授权董事会在鼓舞方针契合条件时向鼓舞方针颁发束缚性股票并处理颁发束缚性股票所必需的悉数事宜，包含与鼓舞方针签署《束缚性股票颁发协议书》；
（5）授权董事会对鼓舞方针的归属资历、归属数量进行检查承认，并赞同董事会将该项权力颁发薪酬与查核委员会行使；
（7）授权董事会处理鼓舞方针束缚性股票归属时所必需的悉数事宜，包含但不限于向证券买卖所提出归属请求、向挂号结算公司请求处理有关挂号结算事务、批改《公司章程》、处理公司注册本钱的改变挂号；
（8）授权董事会依据公司2021年束缚性股票鼓舞方案的规矩处理束缚性股票鼓舞方案的改变与停止所涉相关事宜，包含但不限于撤销鼓舞方针的归属资历，对鼓舞方针没有归属的束缚性股票撤销处理；
（9）授权董事会对公司束缚性股票方案进行处理和调整，在与本次鼓舞方案的条款一起的前提下不定时拟定或批改该方案的处理和施行规矩。但假如法令、法规或相关监管组织要求该等批改需得到股东大会或/和相关监管组织的赞同，则董事会的该等批改有必要得到相应的赞同；
（10）授权董事会施行束缚性股票鼓舞方案所需的其他必要事宜，但有关文件清晰规矩需由股东大会行使的权力在外。
2．提请公司股东大会授权董事会，就本次股权鼓舞方案向有关政府、组织处理批阅、挂号、存案、核准、赞同等手续；签署、实行、批改、完结向有关政府、组织、组织、个人提交的文件；批改《公司章程》、处理公司注册本钱的改变挂号；以及做出其以为与本次鼓舞方案有关的有必要、恰当或适宜的悉数行为。
3．提请股东大会为本次鼓舞方案的施行，授权董事会委任财政顾问、收款银行、管帐师事务所、律师事务所、证券公司等中介组织。
4．提请公司股东大会赞同，向董事会授权的期限与本次股权鼓舞方案有用期一起。
5．上述授权事项中，除法令、行政法规、我国证监会规章、规范性文件、本次股权鼓舞方案或公司章程有清晰规矩需由董事会审议经过的事项外的其他授权事项，提请公司股东大会授权董事会，并由公司董事会进一步授权公司董事长或其授权的恰当人士行使。
董事宗润福、陈兴隆为2021年束缚性股票鼓舞方案的鼓舞方针，系相关董事，已对本方案逃避表决。
详细内容详见公司同日刊载于上海证券买卖所网站(的《沈阳芯源微电子设备股份有限公司关于举行2021年第2次暂时股东大会的告诉》（公告编号：2021-025）。
本公司董事会及整体董事确保本公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，并对其内容的真实性、精确性和完整性依法承当法令职责。
● 股权鼓舞的权益总数及触及的标的股票总数：《沈阳芯源微电子设备股份有限公司2021年束缚性股票鼓舞方案（草案）》（以下简称“本鼓舞方案”或“本方案”）拟向鼓舞方针颁发81.25万股束缚性股票，约占本鼓舞方案草案公告时公司股本总额8,400.00万股的0.97%。其间初次颁发65.00万股，约占本鼓舞方案草案公告时公司股本总额的0.77%，初次颁发部分占本次颁发权益总额的80.00%；预留16.25万股，约占本鼓舞方案草案公告时公司股本总额的0.19%，预留部分占本次颁发权益总额的20.00%。
为了进一步树立、健全公司长效鼓舞机制，招引和留住优异人才，充沛调动公司中心团队的活跃性，有用地将股东利益、公司利益和中心团队个人利益结合在一起，使各方一起重视和推进公司的久远开展，在充沛确保股东利益的前提下，依照鼓舞与束缚对等的准则，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权鼓舞处理办法》（以下简称“《处理办法》”）、《上海证券买卖所科创板股票上市规矩》（以下简称“《上市规矩》”）、《科创板上市公司信息宣布事务攻略第4号逐个股权鼓舞信息宣布》（以下简称“《事务攻略》”）等有关法令、法规和规范性文件以及《沈阳芯源微电子设备股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规矩，拟定本鼓舞方案。
到本鼓舞方案公告日，本公司一起正在施行2020年束缚性股票鼓舞方案，公司于2020年9月25日以40元/股的颁发价格向51名鼓舞方针颁发55.50万股束缚性股票；公司于2021年4月9日以40元/股的颁发价格向9名鼓舞方针颁发13.50万股束缚性股票。该束缚性股票现在没有到归属期。
本次鼓舞方案与正在施行的2020年束缚性股票鼓舞方案彼此独立，不存在相相联络。
本鼓舞方案选用的鼓舞东西为第二类束缚性股票。契合本鼓舞方案颁发条件的鼓舞方针，在满意相应归属条件后，以颁发价格分次取得公司增发的A股一般股股票，该等股票将在我国证券挂号结算有限职责公司上海分公司进行挂号。鼓舞方针获授的束缚性股票在归属前，不享有公司股东权力，并且该束缚性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
本鼓舞方案拟向鼓舞方针颁发81.25万股束缚性股票，约占本鼓舞方案草案公告时公司股本总额8,400.00万股的0.97%。其间初次颁发65.00万股，约占本鼓舞方案草案公告时公司股本总额的0.77%，初次颁发部分占本次颁发权益总额的80.00%；预留16.25万股，约占本鼓舞方案草案公告时公司股本总额的0.19%，预留部分占本次颁发权益总额的20.00%。
本鼓舞方案中任何一名鼓舞方针经过悉数在有用期内的股权鼓舞方案获授的本公司股票，累计不超越本方案提交股东大会审议时公司股本总额的1.00%。公司悉数有用的鼓舞方案所触及的标的股票总数累计不超越股权鼓舞方案提交股东大会时公司股本总额的20%。
本鼓舞方案公告日至鼓舞方针获授束缚性股票前，以及鼓舞方针获授束缚性股后至归属前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对束缚性股票颁发数量进行相应的调整。
本鼓舞方案颁发鼓舞方针依据《公司法》、《证券法》、《处理办法》、《上市规矩》、《事务攻略》等有关法令、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规矩，结合公司实践状况而承认。
本鼓舞方案初次颁发鼓舞方针为公司公告本方案时在公司（含子公司）任职的董事、高档处理人员、中心技能人员、董事会以为需求鼓舞的其他人员。
1、本鼓舞方案初次颁发部分触及的鼓舞方针算计36人，约占公司悉数职工人数395人（到2020年12月31日）的9.11%。包含：
以上鼓舞方针不包含独立董事、监事、独自或算计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女。
以上鼓舞方针中，董事和高档处理人员有必要经公司股东大会推举或董事会聘任。以上悉数鼓舞方针有必要在公司颁发束缚性股票时和本鼓舞方案规矩的查核期内与公司或其子公司存在聘任或劳作联络。
预留颁发部分的鼓舞方针由本鼓舞方案经股东大会审议经往后12个月内承认，经董事会提出、独立董事及监事会宣布清晰定见、律师宣布专业定见并出具法令定见书后，公司按要求及时精确宣布当次鼓舞方针相关信息。超越12个月未清晰鼓舞方针的，预留权益失效。预留鼓舞方针的承认规范参照初次颁发的标精承认。
2、以上鼓舞方针包含部分外籍职工，公司将其归入本鼓舞方案的原因在于：公司所在的半导体职业归于全球性工业，人才竞赛比较剧烈；公司致力于世界化开展战略，境外事务是公司未来继续开展中的重要一环，因而招引和安稳世界高端人才对公司的开展非常重要；鼓舞方针中的外籍职工在公司的技能研制、事务拓宽等方面起到不行忽视的重要作用；股权鼓舞是境外公司常用的鼓舞手法，经过本次鼓舞方案将愈加促进公司中心人才队伍的建造和安稳，然后有助于公司的久远开展。
注：1、上述任何一名鼓舞方针经过悉数在有用期内的股权鼓舞方案获授的本公司股票均未超越公司总股本的1%。公司悉数有用的鼓舞方案所触及的标的股票总数累计不超越股权鼓舞方案提交股东大会时公司股本总额的20%。
2、本方案初次颁发的鼓舞方针不包含独立董事、监事、独自或算计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女。
3、预留部分的鼓舞方针由本鼓舞方案经股东大会审议经往后12个月内承认，经董事会提出、独立董事及监事会宣布清晰定见、律师宣布专业定见并出具法令定见书后，公司在指定网站按要求及时精确宣布鼓舞方针相关信息。
1．本鼓舞方案经董事会审议经往后，公司将在内部公示鼓舞方针的名字和职务，公示期不少于10天。
2．公司监事会将对鼓舞方针名单进行审阅，充沛听取公示定见，并在公司股东大会审议本鼓舞方案前5日宣布监事会对鼓舞方针名单审阅及公示状况的阐明。经公司董事会调整的鼓舞方针名单亦应经公司监事会核实。
（五）在股权鼓舞方案施行过程中，鼓舞方针如产生《上市公司股权鼓舞处理办法》及本鼓舞方案规矩的不得成为鼓舞方针景象的，该鼓舞方针不得被颁发束缚性股票，已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属，并报废失效。
本鼓舞方案有用期自束缚性股票颁发之日起至鼓舞方针获授的束缚性股票悉数归属或报废失效之日止，最长不超越60个月。
本鼓舞方案颁发的束缚性股票在鼓舞方针满意相应归属条件后将按约好份额分次归属，归属日有必要为买卖日。鼓舞方针为公司董事、高档处理人员的，董事及高档处理人员取得的束缚性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司定时陈说公告前30日，因特别原因推延定时陈说公告日期的，自原预订公告日前30日起算，至公告前1日；
（3）自或许对本公司股票及其衍生种类买卖价格产生较大影响的严峻事件产生之日或许进入决策程序之日，至依法宣布或2个买卖日内；
上述“严峻事件”为公司依据《上海证券买卖所科创板股票上市规矩》的规矩应当宣布的买卖或其他严峻事项。
鼓舞方针依据本鼓舞方案获授的束缚性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。鼓舞方针已获授但没有归属的束缚性股票因为本钱公积金转增股本、送股等景象添加的股份一起受归属条件束缚，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若到时束缚性股票不得归属的，则因前述原因取得的股份相同不得归属。
禁售期是指鼓舞方针获授的束缚性股票归属后其售出束缚的时刻段。本次束缚性股票鼓舞方案的获授股票归属后不设置禁售期，鼓舞方针为公司董事、高档处理人员的，限售规矩依照《公司法》、《证券法》、《上市公司股东、董监高减持股份的若干规矩》、《上海证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高档处理人员减持股份施行细则》等相关法令、法规、规范性文件和《公司章程》的规矩实行。
（1）鼓舞方针为公司董事和高档处理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超越其所持有本公司股份总数的25%，在离任后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）鼓舞方针为公司董事和高档处理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或许在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司悉数，本公司董事会将回收其所得收益。
（3）在本鼓舞方案有用期内，假如《公司法》、《证券法》、《上市公司股东、董监高减持股份的若干规矩》、《上海证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高档处理人员减持股份施行细则》等相关法令、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高档处理人员持有股份转让的有关规矩产生了改变，则这部分鼓舞方针转让其所持有的公司股票应当在转让时契合批改后的相关规矩。
本次束缚性股票的颁发价格（含预留颁发）为每股40.00元，即满意颁发条件和归属条件后，鼓舞方针可以每股40.00元的价格购买公司向鼓舞方针增发的公司A股一般股股票。
颁发价格依据本方案公告前1个买卖日公司A股股票买卖均价82.39元的48.55%承认，为每股40元。
本鼓舞方案草案发布前20个买卖日买卖均价为每股81.53元，本次颁发价格占前20个买卖日买卖均价的49.06%；
本鼓舞方案草案发布前60个买卖日买卖均价为每股96.37元，本次颁发价格占前60个买卖日买卖均价的41.51%；
本鼓舞方案草案发布前120个买卖日买卖均价为每股98.71元，本次颁发价格占前120个买卖日买卖均价的40.52%。
本次束缚性股票的颁发价格采纳自主定价办法，该定价办法的意图是为了确保公司本次鼓舞方案的有用性，进一步安稳和鼓舞中心团队，为公司久远稳健开展供给鼓舞束缚机制和人才确保。
公司首要从事半导体专用设备的研制、出产和出售，产品包含光刻工序涂胶显影设备（涂胶/显影机、喷胶机）和单片式湿法设备（清洗机、去胶机、湿法刻蚀机），可用于8/12英寸单晶圆处理（如集成电路制作前道晶圆加工及后道先进封装环节）及6英寸及以下单晶圆处理（如化合物、MEMS、LED 芯片制作等环节）。公司所在的半导体设备职业归于典型的技能密集型职业，触及电子、机械、化工、资料、信息等多学科范畴，是多类别跨学科常识的归纳使用，具有较高的技能门槛，对企业的技能研制和产品立异才能提出了更高要求。优异的处理人才和技能团队是确保公司在剧烈的商场竞赛中完结继续安稳开展的中坚力量，有用的施行股权鼓舞是公司保存和招引优异人才的重要途径。本次鼓舞方案颁发价格有利于公司在不同的运营环境下确保股权鼓舞的有用性，使公司在职业优异人才竞赛中掌握自动权，不断增强本身中心竞赛力。本次股权鼓舞方案的定价归纳考虑了鼓舞方案的有用性和公司股份付出费用影响等要素，并合理承认了鼓舞方针规模、归属时刻和颁发权益数量，遵从了鼓舞束缚对等准则，不会对公司运营形成负面影响，表现了公司实践鼓舞需求，具有合理性。
综上，在契合相关法令法规、规范性文件的基础上，公司决议将本鼓舞方案束缚性股票颁发价格确以为40.00元/股，鼓舞方案的施行将愈加安稳职工团队，完结职工利益与股东利益的深度绑定。公司延聘的具有证券从业资质的独立财政顾问将对本方案的可行性、相关定价依据和定价办法的合理性、是否有利于公司继续开展、是否危害股东利益等宣布定见。详细详见公司2021年4月10日刊登在上海证券买卖所网站（）的《上海荣正出资咨询股份有限公司关于沈阳芯源微电子设备股份有限公司2021年束缚性股票鼓舞方案（草案）之独立财政顾问陈说》：
芯源微2021年束缚性股票鼓舞方案契合相关法令、法规和规范性文件的规矩，并且在操作程序上具有可行性；
芯源微2021年束缚性股票鼓舞方案的颁发价格契合《处理办法》第二十三条及《上市规矩》第十章之第10.6条规矩，相关定价依据和定价办法合理、可行，本次股权鼓舞方案的施行将对进步公司的继续运营才能和股东权益带来正面影响有利于公司现有中心团队的安稳和优异高端人才的引入，有利于公司的继续开展，不存在危害上市公司及整体股东利益的景象。”
一起满意下列颁发条件时，公司向鼓舞方针颁发束缚性股票，反之，若下列任一颁发条件未到达的，则不能向鼓舞方针颁发束缚性股票。
（1）最近一个管帐年度财政管帐陈说被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说；
（2）最近一个管帐年度财政陈说内部操控被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说；
（3）上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、公司章程、揭露许诺进行利润分配的景象；
（3）最近12个月内因严峻违法违规行为被我国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法；
（1）最近一个管帐年度财政管帐陈说被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说；
（2）最近一个管帐年度财政陈说内部操控被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说；
（3）上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、公司章程、揭露许诺进行利润分配的景象；
（3）最近12个月内因严峻违法违规行为被我国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法；
公司产生上述第1条规矩景象之一的，悉数鼓舞方针依据本鼓舞方案已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属，并报废失效；若公司产生不得施行股权鼓舞的景象，且鼓舞方针对此负有职责的，或鼓舞方针产生上述第2条规矩的不得被颁发束缚性股票的景象，该鼓舞方针已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属，并报废失效。
（1）本鼓舞方案初次颁发束缚性股票查核年度为2021-2023年三个管帐年度，每个管帐年度查核一次。以2020年运营收入值为成绩基数，对各查核年度的运营收入值定比2020年运营收入基数的增长率（A）进行查核，依据上述方针的每年对应的完结状况核算公司层面归属份额（X），成绩查核方针及归属份额组织如下：
注：1、上述“运营收入”以经公司延聘的具有证券期货从业资历的管帐师事务所审计的兼并报表所载数据为核算依据。
2、若预留部分在2021年颁发完结，则预留部分成绩查核与初次颁发部分一起；若预留部分在2022年颁发完结，则预留部分第一个归属期、第二个归属期对应的成绩查核年度别离为2022年、2023年。
鼓舞方针个人层面绩效查核依照公司现行的相关规矩组织施行，并依照鼓舞方针的查核效果承认其实践归属的股份数量。鼓舞方针的绩效查核效果划分为优异、杰出、合格、不合格四个层次，到时依据以下查核评级表中对应的个人层面归属份额承认鼓舞方针实践归属的股份数量：
假如公司满意当年公司层面成绩查核要求，鼓舞方针当年实践归属的束缚性股票数量=个人当年方案归属的数量×个人层面归属份额。
鼓舞方针当期方案归属的束缚性股票因查核原因不能归属的权益报废失效处理，不行递延至今后年度。
公司本次束缚性股票鼓舞方案的查核方针的建立契合法令法规和《公司章程》的根本规矩。查核方针分为两个层次，别离为公司层面成绩查核和个人层面绩效查核。
公司选取年度运营收入增长率完结状况作为公司层面成绩查核方针，该方针是衡量企业运营状况和商场占有才能、猜测企业运营事务拓宽趋势的重要标志，年度运营收入增长率直接反映了公司生长才能和职业竞赛力进步。半导体职业受宏观经济景气量、下流商场及终端消费需求动摇的影响，其开展整体上呈现必定的周期性特色。公司首要从事半导体专用设备的研制、出产和出售，商场竞赛剧烈。在此布景下，公司依据职业开展特色和实践状况，经过合理运营猜测并统筹本鼓舞方案的鼓舞作用，公司为本次束缚性股票鼓舞方案设置的年度运营收入增长率（相关于2020年运营收入值）查核方针分为两个方针，其间触发值是公司2021-2023年设定的最低运营方针，即年度运营收入增长率别离不低于40%、100%、200%；方针值是公司2021-2023年设定的较高运营方针，即年度运营收入增长率别离不低于60%、140%、260%。
除公司层面的成绩查核外，公司对个人还设置了紧密的绩效查核系统，可以对鼓舞方针的作成绩效做出较为精确、全面的归纳点评。公司将依据鼓舞方针前一年度绩效考评效果，承认鼓舞方针个人是否到达归属的条件。
综上，公司本次鼓舞方案的查核系统具有全面性、归纳性及可操作性，查核方针设定具有杰出的科学性和合理性，一起对鼓舞方针具有束缚作用，可以到达本次鼓舞方案的查核意图。
2．公司董事会应当依法对本鼓舞方案作出抉择。董事会审议本鼓舞方案时，作为鼓舞方针的董事或与其存在相相联系的董事应当逃避表决。董事会应当在审议经过本鼓舞方案并实行公示、公告程序后，将本鼓舞方案提交股东大会审议；一起提请股东大会授权，担任施行束缚性股票的颁发、归属（挂号）作业。
3．独立董事及监事会应当就本鼓舞方案是否有利于公司继续开展，是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布定见。公司将延聘独立财政顾问对本鼓舞方案的可行性、是否有利于公司的继续开展、是否危害公司利益以及对股东利益的影响宣布专业定见。公司延聘的律师对本鼓舞方案出具法令定见书。
4．本鼓舞方案经公司股东大会审议经往后方可施行。公司应当在举行股东大会前，经过公司网站或许其他途径，在公司内部公示鼓舞方针的名字和职务（公示期不少于10天）。监事会应当对股权鼓舞名单进行审阅，充沛听取公示定见。公司应当在股东大会审议本鼓舞方案前5日宣布监事会对鼓舞名单审阅及公示状况的阐明。
5．公司股东大会在对本次束缚性股票鼓舞方案进行投票表决时，独立董事应当就本次束缚性股票鼓舞方案向悉数的股东搜集托付投票权。股东大会应当对《处理办法》第九条规矩的股权鼓舞方案内容进行表决，并经到会会议的股东所持表决权的2/3以上经过，独自计算并宣布除公司董事、监事、高档处理人员、独自或算计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票状况。
公司股东大会审议股权鼓舞方案时，作为鼓舞方针的股东或许与鼓舞方针存在相相联系的股东，应当逃避表决。
6．本鼓舞方案经公司股东大会审议经过，且到达本鼓舞方案规矩的颁发条件时，公司在规矩时刻内向鼓舞方针颁发束缚性股票。经股东大会授权后，董事会担任施行束缚性股票的颁发和归属事宜。
1．股东大会审议经过本鼓舞方案且董事会经过向鼓舞方针颁发权益的抉择后，公司与鼓舞方针签署《束缚性股票颁发协议书》，以约好两边的权力义务联络。
2．公司在向鼓舞方针授出权益前，董事会应当就股权鼓舞方案设定的鼓舞方针获授权益的条件是否效果进行审议并公告。预留束缚性股票的颁发方案由董事会承认并审议赞同。独立董事及监事会应当一起宣布清晰定见。律师事务所应当对鼓舞方针获授权益的条件是否效果出具法令定见书。
4．公司向鼓舞方针授出权益与股权鼓舞方案的组织存在差异时，独立董事、监事会（当鼓舞方针产生改变时）、律师事务所应当一起宣布清晰定见。
5．股权鼓舞方案经股东大会审议经往后，公司应当在60日内颁发鼓舞方针束缚性股票并完结公告。若公司未能在60日内完结颁发公告的，本鼓舞方案停止施行，董事会应当及时宣布未完结的原因且3个月内不得再次审议股权鼓舞方案（依据《处理办法》及相关法令法规规矩上市公司不得授出束缚性股票的期间不核算在60日内）。
1．公司董事会应当在束缚性股票归属前，就股权鼓舞方案设定的鼓舞方针归属条件是否效果进行审议，独立董事及监事会应当一起宣布清晰定见，律师事务所应当对鼓舞方针行使权益的条件是否效果出具法令定见。关于满意归属条件的鼓舞方针，由公司一致处理归属事宜，关于未满意归属条件的鼓舞方针，当批次对应的束缚性股票撤销归属，并报废失效。上市公司应当在鼓舞方针归属后及时宣布董事会抉择公告，一起公告独立董事、监事会、律师事务所定见及相关施行状况的公告。
2．公司一致处理束缚性股票的归属事宜前，应当向证券买卖所提出请求，经证券买卖所承认后，由证券挂号结算组织处理股份归属事宜。
本鼓舞方案公告日至鼓舞方针获授束缚性股票前，以及鼓舞方针获授束缚性股票后至归属前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对束缚性股票颁发数量进行相应的调整。调整办法如下：
其间：Q0为调整前的束缚性股票颁发/归属数量；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）；Q为调整后的束缚性股票颁发/归属数量。
其间：Q0为调整前的束缚性股票颁发/归属数量；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额（即配股的股数与配股前公司总股本的份额）；Q为调整后的束缚性股票颁发/归属数量。
其间：Q0为调整前的束缚性股票颁发/归属数量；n为缩股份额（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的束缚性股票颁发/归属数量。
本鼓舞方案公告日至鼓舞方针获授束缚性股票前，以及鼓舞方针获授束缚性股票后至归属前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对束缚性股票的颁发价格进行相应的调整。调整办法如下：
其间：P0为调整前的颁发价格；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率；P为调整后的颁发价格。
其间：P0为调整前的颁发价格；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额（即配股的股数与配股前股份公司总股本的份额）；P为调整后的颁发价格。
其间：P0为调整前的颁发价格；V为每股的派息额；P为调整后的颁发价格。经派息调整后，P仍须大于1。
当呈现上述状况时，应由公司董事会审议经过关于调整束缚性股票颁发/归属数量、颁发价格的方案（因上述景象以外的事项需调整束缚性股票颁发/归属数量和价格的，除董事会审议相关方案外，有必要提交公司股东大会审议）。公司应延聘律师就上述调整是否契合《处理办法》、《公司章程》和本鼓舞方案的规矩向公司董事会出具专业定见。调整方案经董事会审议经往后，公司应当及时宣布董事会抉择公告，一起公告法令定见书。
依照《企业管帐准则第11号逐个股份付出》和《企业管帐准则第22号逐个金融东西承认和计量》的规矩，公司将在颁发日至归属日期间的每个资产负债表日，依据最新取得的可归属的人数变化、成绩方针完结状况等后续信息，批改估量可归属束缚性股票的数量，并依照束缚性股票颁发日的公允价值，将当期取得的服务计入相关本钱或费用和本钱公积。
依照《企业管帐准则第11号-股份付出》和《企业管帐准则第22号-金融东西承认和计量》的相关规矩，以颁发日收盘价承认束缚性股票的每股股份付出费用。公司于草案公告日以当时收盘价对颁发的束缚性股票的公允价值进行了猜测算（颁发时进行正式测算），每股束缚性股票的股份付出=公司股票的商场价格-颁发价格。
公司依照管帐准则的规矩承认颁发日束缚性股票的公允价值，并终究承认本鼓舞方案的股份付出费用，该等费用将在本鼓舞方案的施行过程中按归属组织的份额摊销。由本鼓舞方案产生的鼓舞本钱将在经常性损益中列支。
依据我国管帐准则要求，本鼓舞方案颁发的束缚性股票对各期管帐本钱的影响如下表所示（假定颁发日为2021年4月底）：
注：1.上述核算效果并不代表终究的管帐本钱，实践管帐本钱与颁发日、颁发价格和归属数量相关，鼓舞方针在归属前离任、公司成绩查核或个人绩效查核达不到对应规范的会相应削减实践归属数量然后削减股份付出费用。一起，公司提示股东留意或许产生的摊薄影响。
2.上述对公司运营效果影响的终究效果将以管帐师事务所出具的年度审计陈说为准。
公司以现在信息开始估量，束缚性股票费用的摊销对有用期内各年净利润有所影响。但一起此次束缚性股票鼓舞方案施行后，将进一步进步职工的凝聚力、团队安稳性，并有用激起主干职工的活跃性，然后进步运营功率，给公司带来更高的运运营绩和内涵价值。
1．公司具有对本鼓舞方案的解说和实行权，并按本鼓舞方案规矩对鼓舞方针进行绩效查核，若鼓舞方针未到达本鼓舞方案所承认的归属条件，公司将按本鼓舞方案规矩的准则，对鼓舞方针已获授但没有挂号的束缚性股票撤销归属，并报废失效。
2．公司许诺不为鼓舞方针依本鼓舞方案获取有关束缚性股票供给借款以及其他任何方法的财政赞助，包含为其借款供给担保。
4．公司应当依据本鼓舞方案及我国证监会、上海证券买卖所、我国证券挂号结算有限职责公司等的有关规矩，活跃合作满意归属条件的鼓舞方针按规矩进行束缚性股票的归属操作。但若因我国证监会、上海证券买卖所、我国证券挂号结算有限职责公司的原因形成鼓舞方针未能归属并给鼓舞方针形成丢失的，公司不承当职责。
5．若鼓舞方针因冒犯法令、违背职业品德、走漏公司秘要、不尽职或不尽职等行为严峻危害公司利益或名誉，经公司董事会薪酬与查核委员会审议并报公司董事会赞同，公司可以对鼓舞方针已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属，并报废失效。情节严峻的，公司还可就公司因而遭受的丢失依照有关法令的规矩进行追偿。
1．鼓舞方针应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、遵循职业品德，为公司的开展做出应有奉献。
4．鼓舞方针因鼓舞方案取得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
5．鼓舞方针许诺，若公司因信息宣布文件中有虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，导致不契合颁发权益或归属组织的，鼓舞方针应当自相关信息宣布文件被承认存在虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失后，将由股权鼓舞方案所取得的悉数利益返还公司。
6．股东大会审议经过本鼓舞方案且董事会经过向鼓舞方针颁发权益的抉择后，公司应与鼓舞方针签署《束缚性股票颁发协议书》，以约好两边的权力义务及其他相关事项。
公司与鼓舞方针之间因实行本鼓舞方案及/或两边签定的《束缚性股票颁发协议书》所产生的或与本鼓舞方案及/或《束缚性股票颁发协议书》相关的争议或胶葛，两边应经过洽谈、交流处理，或经过公司董事会薪酬与查核委员会调停处理。若自争议或胶葛产生之日起60日内两边未能经过上述办法处理或经过上述办法未能处理相关争议或胶葛，任何一方均有权向公司地址地有管辖权的人民法院提起诉讼处理。
（1）公司在股东大会审议本鼓舞方案之前拟改变本鼓舞方案的，需经董事会审议经过。
（2）公司在股东大会审议经过本鼓舞方案之后改变本鼓舞方案的，应当由股东大会审议决议，且不得包含下列景象：
②下降颁发价格的景象（因本钱公积转增股本、派送股票盈利、配股等原因导致下降颁发价格景象在外）。
（3）公司独立董事、监事会应当就改变后的方案是否有利于公司的继续开展，是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布独立定见。律师事务所应当就改变后的方案是否契合《处理办法》及相关法令法规的规矩、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。
（1）公司在股东大会审议本鼓舞方案之前拟停止施行本鼓舞方案的，需经董事会审议经过。
（2）公司在股东大会审议经过本鼓舞方案之后停止施行本鼓舞方案的，应当由股东大会审议决议。
（3）律师事务所应当就公司停止施行鼓舞是否契合《处理办法》及相关法令法规的规矩、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。
（1）公司呈现下列景象之一的，本鼓舞方案停止施行，对鼓舞方针已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属：
①最近一个管帐年度财政管帐陈说被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说；
②最近一个管帐年度财政陈说内部操控被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说；
③上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、公司章程、揭露许诺进行利润分配的景象；
（3）公司因信息宣布文件有虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，导致不契合束缚性股票颁发条件或归属条件的，鼓舞方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属；已归属的束缚性股票，应当返还其已获授权益。董事会应当依照前款规矩回收鼓舞方针所得收益。若鼓舞方针对上述事宜不负有职责且因返还权益而遭受丢失的，鼓舞方针可向公司或负有职责的方针进行追偿。
（1）鼓舞方针产生职务改变，但仍在公司或在公司部属子公司内任职的，其获授的束缚性股票将依照职务改变前本鼓舞方案规矩的程序处理归属；可是，鼓舞方针因不能担任岗位作业、冒犯法令、违背执业品德、走漏公司秘要、不尽职或不尽职、严峻违背公司准则等行为危害公司利益或名誉而导致的职务改变，或因前列原因导致公司或其子公司免除与鼓舞方针劳作联络的，鼓舞方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效。
（2）鼓舞方针离任的，包含自动辞去职务、因公司裁人而离任、合同到期不再续约、因个人差错被公司解聘、洽谈免除劳作合同或聘任协议等、因损失劳作才能离任等景象，自离任之日起鼓舞方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效。鼓舞方针离任前需求向公司付出结束已归属束缚性股票所触及的个人所得税。个人差错包含但不限于以下行为：违背了与公司或其相关公司签定的雇佣合同、保密协议、竞业禁止协议或任何其他相似协议；违背了寓居国家的法令，导致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣状况等。
